保安以其待遇低、收入低、社會地位低等被列入“三低”人群，對然國家在2010年1月1日久開始施行《保安服務管理條例》，并明確規定了保安員應該享有的合法權益，然而，在實際應用中，如何真正將保安員的權益保障工作落到實處仍是一個需要解決的重要問題。就此石家莊保安公司就保障保安員合法權益提出了下列相關措施。

　　首先要提升石家莊保安公司保安員的維權意識

　　保安員大多文化素質不高，不知如何維護自身的權益，維權意識不強，投訴積極性不高。由于受到傳統文化的長期影響，保安員在遇到侵權問題時，常常拉不下面子去討說法，不愿意找麻煩，多數情況是為了保住自己的飯碗，而選擇忍氣吞聲，這是保安員自身權利長期受損的原因之一。另外，個別保安員在認知上也存在誤區。因此，提升保安員的維權意識，務必做到以下幾點：一、向保安員普及《勞動法》和《保安服務管理條例》等相關法律法規，培育保安員的維權參與意識。讓這些法律法規在保安員中人人皆知，將他們列入保安員培訓考核內容，相關內容不掌握，考試就不能通過，保安員就不能上崗。二、新聞媒體應加強對保安員合法權益及被侵權的事件的宣傳和報道。三、著力解決保安員合法權益投訴糾紛事件。有關部門必須積極受理，著力解決每一件糾紛，讓保安員切實感受到投訴有門、投訴有果。

　　其次提高石家莊保安公司保安的組織化程度

　　多年來，中國保安協會在公安部的領導下，在協助主管部門參與立法、制定規范性文件以及行業自律、維權服務、創辦會刊和內外交流等方面做了很多工作，較好地發揮了行業中組織的作用。然而，要保障廣大保安員的合法權益，僅僅依靠保安協會是不夠的，同時還要提高保安的組織化程度,發揮民主渠道作用,讓保安員參與到與他們利益相關的政策制定工作中來。如增加人大代表中保安員的數量，尤其是一線保安員代表的名額，因為只有他們才最能代表保安員的心聲。另外，還要逐步建立起引導和組織保安員并能代表保安利益的組織,如保安員工會等,從廣大保安員中選出代表,由這些代表向相關部門傳遞普通保安員的利益需求和呼聲,讓社會更多地關注和關心保安員。

　　最后政府要健全相關配套法律法規并保證其施行

　　保安服務業是國家的特殊服務行業，從1984年第一家保安服務公司成立至今，其法制化的程度一直不能令人滿意，直至《保安服務管理條例》的出臺才逐漸得以完善。在《保安服務管理條例》中，為保護保安員合法權益，增強保安服務工作的吸引力、凝聚力，促進保安隊伍的建設和發展，對保安員權益保障問題做出了明確規定，然而，這些規定只是綱領性的、原則性的規定，在實際工作中缺乏可操作性，可能碰到許多觸及保安員合法權益的問題和難點，這些問題在法律上還存在著不明晰、不準確和不到位的地方。如個別保安服務企業逃避社會保險金交納義務的現象比較明顯，保安員的利益被侵害，這些問題亟需解決。

　　實現這些還需要相關配套的法律法規來保駕護航，應下大力氣完善現行的保安人員社會保障體制，建立保安服務業的管理機制，加強對保安服務公司的監管。并明確地將其與經營資格掛鉤，如果在抽樣檢查中不符合規定，應當責令其限期整改，仍然不改的不予年度注冊或取消經營資格。只有全面地去考慮保安員合法權益保障的問題，才能真正達到維護保安員合法利益的美好初衷和最終目的。

　　石家莊保安公司安邦保安希望全體保安能夠團結起來共同維護自身權益，同時社會也應該給予保安行業適當關注，使保安行業不再是弱勢群體。